Arbeitsweise
Arbeitsweise und Methoden
Wer wünscht sich nicht
Wer wünscht sich nicht, in Konflikten und schwierigen Situationen konstruktiv zu agieren?
Doch althergebrachte, leider oft unwirksame Handlungsmuster zu verändern und sich neu zu orientieren, ist nicht einfach. Ich arbeite ich mit dem Ansatz des Handlungslernens, damit nicht nur der Verstand ja sagt, sondern wir neue Wege auch wirklich verinnerlichen und Lust darauf haben, sie zu gehen.
© Thomas Quaritsch
”Alles Wissen ist an Handeln gebunden“
Jean Piaget
Das bedeutet
- Lernen in Bewegung – Bewegung schafft Gefühl
- Emotionales Lernen als effektives Lernen
- Intensive sinnliche Erlebnisse unter direkter Beteiligung des Körpers
- Handlungslernen ist ein ganzheitlicher Ansatz und spricht uns in unserer Gesamtheit an.
- Diese Gesamtheit wird aus der kognitiven (Wahrnehmen, Denken, Verstehen und Urteilen), der emotionalen und der motorischen Ebene, gebildet.
- Lernen anhand von Situationen aus Ihrem Alltag und Ihrem beruflichen Feld/Arbeitswelt
Bewegen – Spüren – Lernen
Eindrücke, die unter Körpereinsatz gewonnen werden, motivieren und prägen sich wesentlich besser ein. Vor allem helfen Sie dabei, uns in kritischen Situationen schnell an die richtigen Handlungsweisen zu erinnern.
